Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist HR Senior
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist HR Senior dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În această poziție, veți juca un rol esențial în analiza și optimizarea proceselor de resurse umane, contribuind la dezvoltarea strategiilor care susțin obiectivele organizației. Veți lucra îndeaproape cu departamentele de recrutare, compensare și beneficii, precum și cu managementul pentru a asigura o gestionare eficientă a capitalului uman. Responsabilitățile includ colectarea și interpretarea datelor HR, identificarea tendințelor și recomandarea soluțiilor pentru îmbunătățirea performanței angajaților și a satisfacției acestora. Candidatul ideal are abilități analitice puternice, experiență în utilizarea software-urilor HR și o înțelegere profundă a legislației muncii. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să contribuiți la succesul companiei prin analiza datelor și implementarea celor mai bune practici, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analiza datelor privind angajații și performanța acestora.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor HR bazate pe date.
- Colaborarea cu echipa de recrutare pentru identificarea nevoilor de personal.
- Monitorizarea respectării politicilor și procedurilor interne.
- Elaborarea rapoartelor periodice pentru management.
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor HR.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii.
- Participarea la proiecte de dezvoltare organizațională.
- Gestionarea bazelor de date HR și actualizarea informațiilor.
- Susținerea proceselor de evaluare a performanței.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 3 ani în domeniul resurselor umane.
- Cunoștințe solide de legislație a muncii.
- Abilități analitice și de interpretare a datelor.
- Experiență cu software-uri HR (ex: SAP HR, Oracle, etc.).
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Orientare spre detalii și organizare.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat.
- Disponibilitate pentru actualizarea continuă a cunoștințelor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor HR?
- Cum gestionați situațiile de neconformitate cu legislația muncii?
- Ce software-uri HR ați utilizat și cu ce rezultate?
- Cum abordați identificarea nevoilor de formare pentru angajați?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces HR.
- Cum vă asigurați că rapoartele HR sunt corecte și relevante?
- Ce metode folosiți pentru a evalua satisfacția angajaților?
- Cum colaborați cu managementul pentru a susține obiectivele companiei?
- Care sunt provocările principale în analiza HR și cum le depășiți?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative în domeniul muncii?
